人力资源及成本决策支持系统

* 概述
       落实科学发展观，提高科学化管理水平，对庞大的财政开支的合理化配置，提高政府行政和人力资源的管理评估水平，对现有人力资源管理相关数据和历史数据进行挖掘和统计分析。为各级领导和相关管理部门提供实时、准确的人力资源成本分析与决策依据，为优化财政支出、提高绩效提供有效的参考数据。



* 主要包括：
       (1) 工资福利成本统计和分析;以机关事业单位工资体系为基础的行政管理成本统计和分析，机关事业单位的工资福利成本的变化情况，可进行成本趋势性分析等。为领导决策成本、财政支出等方面的决策提供科学的数据依据。
       (2) 人才队伍状况的统计和分析;人才是经济建设和社会发展的首要条件，系统对佛山的人才专业结构、年龄层次、学历水平、分布状况、使用情况、流动情况、发展大环境、人才历史、现状和趋势性变化的情况等整体布局提供统计数据。
       (3) 机关事业单位人员管理的统计和分析;提供相关人员的详细结构、分布、使用状况等方面的统计和分析数据，的落实编制实名制，为聘用制管理改革提供科学的分析数据。从人员招聘、培训、考核、奖惩、晋升、调动等各方面全方位多维度进行成本统计与分析，对各环节的投入与产生效果提供准确数据，对相关工作绩效评价和改进提供有力的决策依据。
       (4) 集成国家和省的相关统计系统;将国家和省的干部统计系统、公务员统计系统、工资统计系统集成到本系统中，按照相关报表内容及格式，从现有数据源中提取并统计出结果，并通过数据交换引擎将报表导入到相关统计系统中，再通过相关统计系统向省和国家报送。同时，将此项功能发布到各用人单位的数字人事业务系统中，供单位调用，减轻各单位每年的统计工作负担，提高办事效率。