构建社会主义和谐社会、贯彻落实科学发展观的目标、任务、措施，与人事人才工作紧密相关，取决于高素质的人事干部队伍建设和人才智力支持。人事人才工作政策性强、涉及面广、社会关注程度高，必须实现人事人才工作的规范化、制度化、法制化，提高公众服务能力，提升依法行政的能力。
各地人事局负责全市的公务员、企、事业单位各方面的人力资源的综合管理，涉及公务员管理、专业技术人员管理、事业单位管理、人才开发管理、外国专家管理等各类人员的综合管理核心业务，业务烦琐、多样、面广、数据量大和复杂等特点，应该借助先进的管理思想和完善的管理体系和平台，借助网络化、电子化的手段，提高政府部门的办事办公效率，增强政府执政透明度和政府与大众的亲和力，扩大政府政策的宣传，促进对外开放，拓展为社会服务的渠道，保证信息资源高效地收集、处理、传输、存储和共享，提供管理部门强有力的信息服务和决策支持。
本系统覆盖了人事管理的20多个主流程，通过200多个功能模块和涵所有人事人才管理的各类表单，可实现城域化人事人才管理和服务体系，也可根据各级人事人才管理机构的需要，选用合适的管理系统。
建设目标
实现了以市人事局各科室为中心，覆盖20多个主要业务的流程化管理，通过流程驱动的新型管理模式有效地提高全局业务的规范化管理和执行能力，实现业务办理和处理的全程监督和控制，减少了失误，提高了办事效率和质量。同时，一体化地无缝整合OA功能，形成完善地业务OA。
参照国家人事业务和数据标准，建立地方人事数据规范，形成人事数据中心，对市直所有单位、公务员和其他人员的人事数据进行了统一采集、核对、入库，充分保证了数据的准确性、完整性，实现了数据资源的精确管理，为局、市领导进行人事决策提供了可靠的依据。
 基于门户网站的远程网上业务办公和业务办事体系，为政府部门、企事业单位、以及其他各服务单位提供远程的网上电子化人事业务和政务服务系统，实现从业务提交、网上预审到业务办理跟踪等网上服务，大大提高面对社会化的公众服务效率和综合服务质量。也提高政府部门的服务形象。
通过流程化驱动的业务处理和数据精确控制的网络办公模式，减少各单位与人事局之间不必要的重复性和反复性的业务办理和失误，最大程度的提高综合工作效率，降低政府部门的办公成本。
完整的人事数据分析和查询统计，满足各级管理者的查询统计要求，形成完整的报表。
建立与各级人事部门、各区人事局业务办公系统的接口，实现数据互通。
整合人事局所属单位原有的系统，提高资源的综合使用效率，可与各种已经使用的软件进行集成，保护原有投资。.
通过平台化、组件化开发技术，系统具备足够的扩充能力和延伸性。
系统基本功能结构
（1）一体化网上办公系统
通过内外网实现公务员录用审批、机关工作者审批、公务员过渡审批、调任转任呈批、商调干部审批、公务员辞退、公务员辞职、平任科级职务审核、提任科级职务审核、编制申请、职数申请、录用计划申报审批、评审信息、认定信息、确认信息、评委库、培训成绩、公务员培训施教机构申请、技术人员继续教育基地申请、培训情况统计、考勤发证登记
（2）业务子系统
主要包括：
人员机构编制管理子系统
政策法规信息管理子系统
公务员信息管理子系统人事工资信息管理子系统
军队转业干部信息管理子系统
专业技术人员信息管理子系统
专家、人才信息管理子系统
外国专家信息管理子系统
博士后信息管理子系统
远程事务处理和公众服务系统（门户网站）
建立数据采集。网上审批、事务处理、办事跟踪、信访处理等功能
系统集成，数据交换
工资管理系统
人才中心数据交换平台
考试中心考试系统数据交换平台
与下级人事局系统数据交换平台
内部独立和纵向管理系统的整合平台
基础数据库维护管理子系统。包括基础数据属性，数据规范管理，数据安全管理等。
后台管理子系统。包括角色、用户、权限管理等方面管理
案例
佛山市“数字人事”工程
2004年12月底完成结构性初验收，投入试运行，2005年6月完成各科室的阶段性验收，正式全市采集和校对数据，2005年9月15日正式启用，2006年5月，完成佛山信产局和人事局组织的正式验收。
门户网站已经为佛山市直和大型企业共360多家提供网上服务，即可完成业务提交、审核、办理跟踪等。
www.fskszx.com.cn:8080/fsrsjv2/DesktopDefault.aspx |
